伤不起的火箭式升迁的

继 高京燕从待业人员到副市长只用了7年 引发络热议之后，近日又有友爆料称，曾多年担任洪湖某小学教研室主任的胡纯玉在2004年1月直接晋升为洪湖市副市长，再次引发舆论哗然。（2011年12月 0日搜狐）

对此，有友评论道： 稍懂一点人事制度的人应该知道，小学校长也不过相当于公务员系统的科级，更何况一个教研室主任，一个小学主任直升副市长，坐飞机都办不到，她坐的是火箭吧。 更多友则认为 如此升迁，闻所未闻 、 太不可思议 。

在笔者看来，公众质疑官员 火箭式升迁 不外乎三个原因：一是官员选拔程序还有待完善，至少透明度还不够；二是某些地方部门轻视舆论、公众的质疑，当然，这里面也不排除 破格提拨 有猫腻，有意敷衍质疑；三是舆论、公众质疑往往 众口一词 ，缺少有深度有影响的声音。

巴克利后继有人!考神放话:不知斯洛文尼亚在那 然而，面对舆论的哗然，友的质疑，洪湖市官方却表示，胡纯玉担任副市长是依法依程序，通过人大选举出来的。一句 胡纯玉是依法依程序，通过人大选举的 就想了事，平息民心中的疑虑，这可能吗？显然，这是不现实的，毕竟舆论和公众并不是 被忽悠 的对象，自然不会 买账 。

从另一个角度上说，如果洪湖官方一开始就重视民意，把公开透明摆上 前台 ，把胡副市长的人大代表是谁提名的、副市长候选人又是谁提名的、提名的理由又是什么这些问题讲清楚了，不仅提高了民的普法意识，消除了舆论和公众的疑惑，也能自证清白，也不至于出现现在舆论和名齐 围观 的现象了，由此可见，民意和公开透明在官员升迁中的重要性。

事实上，我们有一整套完备的选拔任用党政领导干部的制度，比如《党政领导干部选拔任用工作条例》，就规定选拔任用党政领导干部必须坚持群众公认、注重实际，公开、平等、竞争、择优的原则。可是，现实中，一些地方提拔任用领导干部往往由某人、某部门部门说了算，或者由人大走过场，以至于出现了干部选拨任用 上有政策、下有对策 的怪圈，致使官员 年轻化 、 火箭式升迁 等现象时常出现。

当修改简历、萝卜招聘等潜规则开始盛行时， 火箭式升迁 必然会成为舆论和公众的关注的焦点。如果我们不构建一个公开、公平的用人机制，选拔任用官员不尊重民意，在选拨过程中大搞 躲猫猫 ，那么一大批官员的热情将会受到打击，一大批民众将会对公权丧失信心，这样的结果我们 伤不起 ，党的事业和国家的事业更 伤不起 。

伤不起的 火箭式升迁 不仅仅是舆论和公众的呼声，更是党和国家严明禁止的。毕竟舆论和公众需要的是一个真实、公开的过程，党和国家需要的是一个 脚踏实地 的官员。