空前缘由

移动招聘爆发式增长，58同城或成最大获益者

节后的人才招聘高峰已接近尾声，各招聘平台在这两个月的时间里也发挥浑身解数，上为社会就业问题分忧，下为平衡供需矛盾出力。随着就业大军大多已循序渐进，各平台的成绩单又如何呢?查看一下各主要招聘平台的百度指数，一项数据让人有些意外：58同城招聘在移动端的百度指数，从2月起扶摇直上，一路飙升至巅峰，让竞争对手难以望其项背。为什么是移动端，又为什么是58同城?

新蓝领人群，新求职手段

为何58招聘在移动端一枝独秀?根本原因还要从人说起。

现在大批的85后、90后已经成为蓝领招聘的主力军。根据一项统计显示，目前蓝领求职者中，岁的人群占比到达80%，在广、深等加工产业集中地带，这个数字可以到达84%左右。可以说这些年轻的新蓝领在求职方式上的选择，也代表着蓝领求职群体的行为方式。

而这些新蓝领也正是伴随着互联成长起来的一代。在他们的生活中，无论是社交还是求职都离不开络。但对于这些流动性较强，个人电脑普及率很低的新蓝领来讲，往往是他们与互联沟通的重要、乃至唯一的渠道。这也决定了移动端将成为他们获取求职信息的主要来源。

除求职入口不同，新蓝领对工作信息的处理方式也和白领人群不同他们相对不擅长从庞杂的信息中取得自己所需，而更愿意借助分类站这种简单明了的信息排列方式去被动的接受。因而，新蓝领们开始通过移动端如潮水般涌入分类信息站的招聘板块，蓝领求职从此进入移动时代。

机遇偏爱有准备的人

移动端的求职入口并不是58同城独有，为何它却成为移动求职爆发的最大获益者?

首先是58同城主动将蓝领人群作为招聘平台的重点服务对象。当白领招聘三分天下，金领招聘初露端倪之际，58同城就认准了蓝领招聘是一块尚未充分开发的处女地，并早早的在蓝领求职这一蓝海中完成布局。

其次是58同城早早的提出移动端是分类信息站的重要战场，招聘板块也自然被纳入整体的移动战略中。到2013年，58同城的APP下载数量超过主要竞品近四成。当移动求职大潮来临时，58同城自然收获更多。

住了足够的用户和流量，58同城还在用户体验上下了一大把工夫。在这里不能不提一下58同城的语音简历把自己的工作技能、职业经历录成一段话，直接发送给用人单位。仔细想想这个功能真是太合适蓝领求职了，既摆脱了写简历的困扰，又方便高效，给供求双方都省了很多事。另外，像58招聘先行赔付这类特色服务，也逢迎了避险能力较差的蓝领群体的需求。

数据显示58同城招聘业务在3月上半月的总UV比去年增长了同比增长64%，端同比去年增长300%!可以看出移动招聘已成为带动58招聘整体增长的核心动力。未来，移动招聘的趋势肯定会愈演愈烈，而早早完成移动招聘布局的58同城后面的路必然会好走很多。

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