防员工双剁手延发工资是违法行为吗

防员工双11“剁手”延发工资是违法行为

中国方面公布的咨商会领先指标疲软 双十一购狂欢节即将到来，喜欢络购物的人们早已蓄势待发，将自己的购物车塞得满满当当，就等着11月11日那一天的到来。不过，位于渝北区渝铁西苑写字楼的一家餐饮公司的员工们，这个双11或许可以 保住 双手了。昨日，公司贴出一纸告示 工资延迟一个月发放。

真是 世界之大无奇不有 ，靠 延发工资 来控制 剁手一族 这应当还是头一次。固然该公司给出的理由也是响当当的：延发工资能从一定程度上控制员工冲动消费，避免出现因额外支出而致使的家庭不和谐、小面积破产的现象。也许他的初衷我们可以理解，但 延发工资 这类手段却不值得我们提倡，乃至可以说是违法的。

双11是一个全民购物狂欢节，在这个购物盛宴上，面对琳琅满目的商品，肯定会有人深陷其中，为了贪几十块钱甚至几块钱的小便宜，把许多不需要的物品收入囊中，确切容易出现冲动购物的情况，但笔者相信这种情况肯定是少数，大家都是成年人，大多数购物者还是比较苏醒理智的，能够遏制住 剁手 冲动，只买所需物品，何况还有一些员工对双11根本不感冒，并没有购物的打算，所以对这部分员工来说， 延迟工资 起不到任何作用。所以，该公司 一刀切 的做法显然是不合情理的。除此以外，公司大部分员工都是年轻人，存款并不充裕，同时很多人还要偿还贷款，一但有突发情况需要用钱，迟发工资肯定会给正常生活造成影响，虽然公司屡次强调有需要可以提前预支，但是碍于面子，谁也不想承认自己 囊中羞涩 。也正是如此，少数员工产生了抵牾情绪，而这类抵触情绪对整个公司的团结也是非常不利的。

另外于法来讲， 延发工资 防双11更是没有根据，相反法律却规定拖欠员工工资属于违法行为，所以说无论是不是起到 防冲动 效果，在一定程度上已触犯了《劳动法》。也难怪很多友都有这样的质疑：是不是打着双11旗号来拖欠员工工资?笔者认为，这样的怀疑也是有一定道理的，如果这类做法传开来其他企业争相效仿的话，那无形之中又损害了更多员工的利益。

同时，该公司提出的 告别双11，不当剁手族 的口号也是有些偏激的， 双11购物狂欢节 本身并没有错，错的只是一些人贪便宜、不理智疯抢的心态。

要想让双11回归理性，靠 延发工资 不是长久之计，不合理更违法，不应提倡，也不应效仿，根本之处还是要靠员工的自觉性。

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