淄川太河中心校多举措促进教师队伍建设永恒

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为加快推进教育改革，促进教师的专业化发展。淄川区太河中心校多举措促进教师队伍建设。

一是幸福感。积极开展各种活动，对教师进行心态的调整，保持良好心态，让教师学会从教育教学、学生的发展变化中去寻找教育幸福，充满爱的教育会更有生命力。

二是成功感。学校制定相应的激励措施，对教师多渠道、多形式地给予关注，培养他们的自信心，让他们在平凡的岗位上体验成功的快乐。

三是优越感。让优秀教师先行，带动推进，促使学研互动。每学期初，让优秀教师出示范课课，确立研究课题，与青年教师结成对子，进行教育教学工作及课题研究指导，帮助青年教师提高自己的业务水平，加快青年教师的专业化发展。

四成就感。让教师在总结中完善自我。利用学校组织的优质课评选、公开课、教后反思、教学论文的评选活动，给教师提供交流的空间，使教师总能在不断的反思中总结自己的教学经验，形成自己独特的风格，引导教师撰写教学随笔，学会总结，完善自我。