夏治冰被離職奇瑞汽車否認其將加盟

夏治冰“被离职” 奇瑞汽车否认其将加盟

8月13日晚上，当拨通夏治冰时，他委宛拒绝了采访，我不方便接，也不接受采访，不好意思继被架空为众泰汽车顾问以后，关于夏治冰离职的传闻一直没有停止过，日前有媒体报道夏将离开众泰加盟奇瑞

随后，拨通了众泰汽车董事长吴建中的，他一听问此事，显得有点不耐烦，没有这事，有这事也很正常而当继续追问夏治冰是不是还在众泰时，对方急忙挂断了

至于，夏治冰是不是加盟奇瑞奇瑞相干人士明确告知不可能

夏治冰离职风波始于8月5日，久不更新微博的夏治冰突然发了1首古诗，疆场百战碎铁衣，城南已合数重围突营射杀呼延将，独领残兵千骑归言语间似有重展雄风之意

随即，有关夏治冰将赴奇瑞的消息便风生水起，而夏治冰也模棱两可地回答，我个人不好说太多，你们跟奇瑞核实吧截至发稿前，没有确切消息显示夏治冰已离职

曾试图在众泰大显身手

这是夏治冰在众泰短短半年多时间内，发生的第二次离职风波夏治冰离开比亚迪后，于今年1月17日起担任众泰集团总裁，当时夏治冰接受采访时表示，希望自己能在众泰创造一个小奇迹

不过没过多久，夏治冰转任众泰汽车顾问的消息，让业内开始摸不着头脑，因此上任半年，众泰总裁夏治冰离职的消息开始在业内流传本想在众泰创造奇迹的夏治冰也被离职

其实，在加入众泰以后，夏治冰曾充满斗志众泰有股劲，特别是有一股勇气在汽车行业里面拼，说痴心不改也好，说它是一个情结也好，这非常吸引我，使我愿意跟全部团队去做一个突围正式入职众泰60天后，夏治冰曾经给出这样的答案

在上任后首次接受媒体采访时，他还很是自信地表示，列宁说给我一个组织，我将把俄罗斯翻过来，我们（众泰）一起创建个好团队，看看能否在汽车产业里创个小奇迹

夏治冰有资格说这类话，自北京大学光华管理学院毕业后就一直服务于比亚迪汽车公司2005年，夏治冰正式接任比亚迪汽车销售公司总经理，直到2010年的5年间，是比亚迪汽车发展的黄金五年，他被业界评价缔造了比亚迪神话

夏开创和主导实行了分站上市销售、分销售的模式和农村包围城市的营销战略，打造了比亚迪1000家庞大的经销商络

2009年，比亚迪凭仗162%的增长率，成为增长最快的车企，到达40万辆，跻身车企销量第八名，成为中国车市一匹黑马后来因扩速度太快，2011年比亚迪物遭受大规模退，销量滑坡夏治冰选择辞职以示对此负责

一直都在努力适应

在夏治冰加入众泰之前，众泰汽车被业内描述为一家具有浓厚家族管理色采的企业，而民营企业的家族式管理，常常会与职业经理人的管理风格相左，夏治冰的战略假想也遭受现实限制

众泰的主要问题是不大信任职业经理人，不给职业经理人权利，提的建议不听一名已离职的众泰前高层告知不过，对此众泰集团的一名现任高层并不认同，不是不放权，我们是放了权的

实际上，将总裁位置交给夏治冰，是铁牛集团董事长应建仁认可的，铁牛团体是众泰汽车的控股股东

众泰自2008年即谋划上市，众泰汽车董事长吴建中此前曾向媒体泄漏，众泰汽车一定要在资本方面向前迈进，希望最快于2011年实现IPO，计划募集资金数十亿元，整车制造、动力总成等整车板块将为拟上市资产众泰投资部副总经理吴潇也曾在接受媒体采访时泄漏，众泰的新能源业务将选择单独在境外上市，这也让众泰存在着通过A H两个市场融资的可能性

不过要实现上市，实现范围和销售利润扩张是必定的应建仁深谙此道，也希望借助夏治冰复制另一个比亚迪神话，来实现众泰汽车销量和利润的迅速提升因此夏治冰来到众泰后，给了他足够空间

夏加入众泰汽车以后的第一件事情就是做减法，对内部车型进行调剂，停止不赚钱的项目我们在调整面临着车型的取舍和暂停，现在有些项目已经停掉了，调剂后只剩几个最主要的车型，这是我们在聚焦内部夏治冰当时解释说

不过随着改革深入，夏治冰很快被推到了风口浪尖作为家族企业的领头人，众泰汽车实际控股人应建仁也面临两难选择

直营店是导火线

顾问是夏治冰主动提出来的，他希望能通过顾问来了解企业上述众泰高层告知，夏治冰来到众泰以后，对众泰进行了大幅调剂，但销量没上去，却乱了人心

众泰的销售体系不同于其他汽车企业，除正常的经销商之外，还有一个直营体系这是2010年春节后，应建仁批准成立的

所谓的直营店，就是直接从厂家进货，并且这些直营店都由浙江永康的浙商（也就是应建中的乡亲）投资，投资人每人分一个省的销售权由于这些直营店直接向集团高层汇报，众泰汽车的销售部门根本就没法管理

直营店能够拿到更好的政策，这使众泰的经销商叫苦连天如何平衡好经销商和直营店之间的利益，成为众泰销售部门的难题

在夏治冰出任总裁前，众泰副总裁兼销售公司总经理樊成伟就是由于各方的利益难以平衡，致使销售公司总经理的职务被取消，而早在今年5月份，跟随夏治冰从比亚迪来到众泰的销售总经理王小飞已离职，销售公司总经理一职由众泰原销售公司副总经理解伟顶替

众泰知情人士告诉，从比亚迪来到众泰的夏治冰，与之前离开众泰的职业经理人一样，在这个家族式管理的企业显得有点水土不服他告诉，由于众泰家族式管理的种种烙印，使夏的改革反而伤到了自己

要平衡好各个方面复杂的利益关系，靠外人是不行的，这也致使众泰汽车只有两种人能长时间任用下去1是老板的亲戚，掌握主要的职能部门；如现任董事长吴建中、总裁金浙勇，都与应建仁是亲戚关系；另外一类是在众泰很多年，经历了种种考验，赢得信任的旧部，如现任众泰汽车销售公司总经理解伟等知情人士告知

奇瑞不走比亚迪线路

作为职业经理人，总是要尽量适应新的环境，但也要看企业是不是合适自己，有些企业注定只能是过客谈及夏治冰，1名汽车企业高层向感叹说

夏治冰离职传开的同时，他的去向也成为一个谜，最近在招兵买马的奇瑞，是不是会成为夏治冰的下一站

奇瑞从两年前开始，一直都在进行企业战略的转型不过一直以来，奇瑞都将重心放到了产品和品牌上，一味追求产品和品牌却忽视了企业总体战略奇瑞内部人士向透露，这也致使这家中国自主品牌的扛旗手，近年来一直在要短时间销量和长期品牌的取舍中纠结

在乎想到这个问题后，今年以来奇瑞一直在下决心完全转型今年年初，尹同跃提出了突破利润瓶颈，打造体系竞争力的战略部署

伴随着奇瑞的变革，今年以来奇瑞人事变动不断2012年1月，时任首席设计师助理的James Hope离开通用欧洲的外观设计工作室（位于德国Russelsheim），转投奇瑞汽车，成为最近一位跳槽至中国车企的西方设计师3月份，原上汽通用5菱销售公司总经理胡俊等被收归到奇瑞麾下

6月26日奇瑞发布最新人事变动今年一季度加盟奇瑞的原北汽福田副总裁兼品牌总监黄华琼，被正式任命为奇瑞汽车品牌与产品规划总经理助理，并兼任销售总公司常务副总经理

比亚迪不是我们的参照企业，奇瑞下一步的策略是往中高端转型上述奇瑞高层告诉，奇瑞的整个体系都在调整，未来奇瑞将主要以大众的质量体系为参照，打造体系竞争力

而配合这个战略，奇瑞也已启动了猎人战略，但目前猎头公司的目标主要是以有跨国公司背景的人为主，包括奔驰、福特、大众、通用和国内一些合资公司有经验的中高层管理者

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