看得见的四大平安亮点

核心提示:平安应当实现，更应当以看得见的方式实现，这是平安创建工作应有的本质。公明街道作为深圳市西北门户，该办事处正在加快建设法治化、智慧型、高品质的平安城区。自创建“平安公明”行动以来，平安公明建设亮点纷呈。

平安应当实现，更应当以看得见的方式实现，这是平安创建工作应有的本质。公明街道作为深圳市西北门户，该办事处正在加快建设法治化、智慧型、高品质的平安城区。自创建 平安公明 行动以来，平安公明建设亮点纷呈。

亮点1：机制常态化

今年来，深圳市光明新区公明办事处全力推进 平安公明 行动各项任务落实，着力完善平安建设标准化、职责化、常态化机制，对平安建设行动进行传达和部署，并与各综治成员单位主要负责人逐一签订综治目标管理书，明确工作,落实到人。

此外，每月对各社区的治安工作进行分析评估和排名，约谈警情反弹较为严重的社区干部，增强各社区抓好综治工作的紧迫感和感今年以来。坚持执行领导驻点社区制度、重大信访案件领导包案制度。另外还对平安建设加大保障力度，办事处在经费紧张的情况下，优先成立专项经费2200多万元，为维稳综治工作顺利开展提供了坚实保障。

亮点2：防控体系立体化

为让平安建设工作更深入人心，公明办事处强力推进综治基础建设，完善以社会化、络化、信息化为重点的格管理，积极构建人防、物防、技防立体防控体系，夯实社会治安防控根基。

今年来，公明街道办事处辖区共接报严重暴力警情89起，同比下降1 .59%； 两抢 警情699起，同比下降 .59%；入室盗窃警情1195起，同比下降1.4%；盗窃机动车警情 09起，同比下降 9.17%；治安类警情同比下降6.08%。近年来，公明的治安在持续好转，让生活在公明的百姓满意度和安全感得到了稳步提升。

亮点 ： 楼长制 品牌化

公明街道是深圳市 楼长制 管理经验的原创地，2011年通过推行楼长管理先试先行，较好地解决了出租屋治安和消防隐患突出问题，明显提升基层防控能力和管理水平，树立了 楼长制 这一社会管理品牌。

2012年，公明街道继续以深化楼长制为目标，强抓建制，通过楼长管理 四个到位 ，促进平安建设 四个提高 ，即物建到位，提高楼长覆盖率；监管到位，提高楼长心；奖励到位，提高楼长积极性；培训到位，提高楼长适应力。201 年来，公明在深化楼长品牌方面再出新招，出台了《光明新区出租屋楼长管理办法》（试行），从楼长的性质含义、职责、日常管理、奖惩等方面对楼长进行规范，建立长效管理机制，为全市 楼长制 推行工作积累了新经验，率先成立楼长学校有很多人应该在站长之家或者Seowhy上寻找过答案，并使楼长培训常态化，办事处辖区19个社区 楼长分教点 已实现全覆盖，9800多人名楼长通过培训，促使出租屋内刑事警情再下降25%。

亮点4：培养 金牌 调解员

公明街道地处深圳与东莞交界处，发展相对较慢，中低端企业较多，从而具有流动人口多、弱势群体多、民间纠纷矛盾多等特点。为此，公明街道办事处培养了一支富有战斗力的调解队伍，并由公明法律服务中心主任、公明人民调解委员会首席调解员黄国滨带队。

据悉，自2011年来，公明人民调解委员会调解民事纠纷超过12670宗，成功率高达97. %；防止民间纠纷转为刑事案件共计14 宗，涉及4 7人次。

因调解工作成绩显著，黄国滨先后荣获深圳市 人民调解工作先进个人 、光明新区 劳动模范 等荣誉称号，2012年更被国家司法部评定为 全国人民调解能手 ；公明法律服务中心也因工作成绩突出，于2011年被深圳市司法局荣记 集体三等功 一次。

平安必须呈现出生动形象的外表，否则人们就看不见它。 在平安创建的路上，公明办事处正在不断探索前行。