财经张小平离做事件媒评航天钻研人员被高薪吗

[财经]张小平离做事件：媒评航天钻研人员被高薪

张小平风波：必要守法也必要公平

■ 社论

张小平风波说明，既必要从法律和制度上，厘清涉密高技术人才活动的界限，同时也必要完善相关法规，扫清阻碍人才活动的障碍。

据新京报报导，昨日，一篇《离任能间接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》刷屏朋友圈。文章称，西安航天动力钻研所副主任设想师、身为一线中基层人员的张小平，被民营航天公司挖走后，钻研所发公文称张小平离任影响中国登月工程，要将其召回。

他们中有的是全新的品牌 昨夜，西航动力所发布公告称

，张小平为国家重要涉密人员，依据保密法和单位相关规定，离任前必需在所内非密岗位停止脱密，脱密期为2年。西航动力所也认可，为了能让张小平须恪守国家保密规定，回单位履行脱密义务也夸大了张小平在所参预研制项目中的地位和作用。

此事经过言论发酵后，西航动力所陷入舆情应对被动的为难境地。近年来，国内民营航天企业深受成本喜欢，并蓬勃开展，这一定会带来航天人才的大规模活动。毫无疑问，航天人才无论如何活动都应该恪守保密法等相关法律，但此事言论所存眷的焦点也在于，希望这些人才的活动能够取得公平看待。

详细而言，这倒不是说张小平在未能脱密的状况下擅自离任也合理合规，而是张小平离任风波掀开航天人才离任潮的一角在航天系统多家钻研所内，都有高级技术人员离任的状况，此中不乏大所所长和主任设想师等主力岗位。面对外面的公司开价太高的现实之下，国企也该秉持尊重事实，尊重个人选择的前提之上宽大以待，不然最终可能闹得不欢而散。 　　南方产业号：南方产业