現代起亞研究所將打破排資論輩

现代起亚研究所将打破排资论辈

据韩国《朝鲜》报导，现代起亚汽车研究所将对科长、次长、部长级职级制度进行单一化，并将原来的排资论辈人事方式改为以能力和事迹为主

现代起亚汽车12月27日称，将从明年1月开始把原来分成首席研究员（部长级）、次长级研究员、科长级研究员的研究所职级制度统一为研究员制度因此，现代起亚汽车研究所的干部下属职级将变成研究员和研究员（社员，代理级）两种

现代起亚汽车大力推行职级改革这还是第一次据推算，现代起亚汽车的研发人员大约有8000至9000人，这在管理、办公职位中是最大范围的单一职群

因此有人观测说，此次打破研究所职级可能预示着团体内排资论辈的人事制度将产生根本变化现代起亚汽车认为，通过此次职级制度的改革，将以实力和事迹为主提拔负责人，而不是按工龄长短来提拔，这样会使企业内部矛盾下降到最低程度另外，公司这样做还有一个目的，即减轻职级带来的晋升、淘汰负担，让研究员可以把精力放在开发业务上

现代起亚汽车最近面向研究所内各个部门召开了改革职级制度的相干说明会，并表示

，在确立以事迹为主的工资体系的同时，将最大限度地保障研究员的退休年龄

一直以来，研究所内的组长和下属小组长及组员全部都是部长级人士担当，因此，在任15年到20年的次长、部长级研究员的人事积存情况非常严重因此，各职级职务年限带来的退休压力一直存在，对提升和淘汰均衡性的不满情绪也不小

现代汽车集团的一名高层负责人表示：此次职级制度改革的目的是在建立以能力和业绩为主的嘉奖体系的同时，将组织成员的不安情绪降到最低我们将以此为基础最大限度地提高汽车公司竞争力的根基研究员的业务能力

（文章来源：汽车）

本文版权为汽车所有，欢迎转载请务必注明出处（汽车）及作者

如何医治糖尿病胃轻瘫便秘

小孩子流鼻血

小程序开发需要什么

门店拓客

儿童汉森四磨汤的功效

芪斛楂颗粒的作用