江苏考核民警工作绩效正负激励双管齐下

为深入推进基层警务效能建设，进一步激发民警活力，盐城监狱近期出台《盐城监狱民警分类考核分级激励暂行办法》和《盐城监狱民警工作考核实施细则》，在全体民警中积极推行绩效考核新举措。

民警分类考核，就是根据《监狱执法管理标准化工作手册》及相关法律法规，针对不同岗位职责，从监管、改造、劳动管理、企业管理、安全生产、队伍建设等方面细化工作目标要求，制定具体考核细则，采用百分制考核办法，以每个民警全年基准分为100分，通过监狱职能部门和单位的日常考核与阶段性考核、警务督察与专项检查进行综合考评，每月公布民警的考核得分。民警分级激励，就是根据民警全年的综合得分，给予六个不同等级的激励。年度考核分95以上的（含95分）为一级，90（含90）至95分的为二级，80分（含80分）至90分的为三级，70分（含70分）至80分的为四级，60分（含60分）至70分的为五级，60分（不含60分）以下为六级。其中，一至四级为正激励，从高级至低级区分不同层次，分别给予记功、嘉奖、荣誉称号、晋职晋级、公务员考核定等、考察、疗养、外出学习培训等多种方式的激励，并与绩效考核挂钩。五至六级为负激励，公务员年度考核定位基本称职或不称职等次，给予诫勉谈话、离岗学习、降职等处理，不予参加外出培训、考察、疗养等活动。创建民警绩效考核体系，实施分类考核分级激励，充分体现 管理从严，激励多元 的原则，更加客观公正、科学务实，通过机制导向，奖优罚劣，有利于强化制度警令的执行力，有利于规范执法行为，从严整治 慵、懒、散 现象，全面激发民警活力，极大地调动了民警工作的主动性和积极性。