本溪市第一社会福利院工会不断丰富民主管覆盖

人人爱家 人人为家------记本溪市第一社会福利院工会事迹

本溪市第一社会福利院工会不断丰富民主管理形式，突出双向沟通，为职工参与管理拓宽了渠道

。建立听证会制度，涉及职工切身利益的规章制度在起草和颁布实施前，都必须经过职工听证程序，有效降低了制度执行中的难度。建立领导与职工沟通面对面制度，及时了解职工的想法和诉求。今年以来，征求全院职工意见47条，采纳合理化建议13条。

为提升养老护理服务质量，院工会在护理员队伍中开展了护理理论培训、职业道德培训、实操技能培训，并组织开展护理员专业知识考试和技能操作大赛。还组织业务科室骨干到北京、重庆等地参加服务标准化培训，并于2017年集合医务、服务、生活三个科室的业务骨干赴北京第一社会福利院、北京康复中心等地参观学习养老服务标准化建设，从食堂管理、护理服务、康复医疗、园林建设、信息公开等诸多方面着手，力求将先进的标准化工作理念，工作方法带回院内，也为开展标准化工作储备人才力量。

“这简直太美了 一福院工会还大力支持医护人员进行继续教育。组织在院医生定期到市中心医院、本钢总院等进修学习，交流临床病例，丰富临床经验。选派院内医生到北京参加心脏交叉学科论坛，老年常见心血管系统疾病研讨会等，汲取世界先进医学科研知识成果，更新临床诊断、治疗、康复、用药方法。

2017年，一福院舒缓疗护区正式投入使用。在舒缓疗护区最重要的工作就是为老人提供心灵慰藉。一福院分批组织一线医生护士、和相关管理人员等参加了心理咨询师培训，鼓励职工考取社会工作者等等一系列与养老服务有关的职业技能职称。截至2017年底，一福院共有心理咨询师9人，助理社会工作者6人，营养师1人。

一福院工会每年在七一和春节前夕都要走访困难职工，让生活困难的职工切实的感受到一福院的关怀和温暖。每次都为困难职工送去慰问金和物品。工会还设置了职工书屋，并开展书漂流活动。让读书屋的书籍有了流动更新，每名喜爱读书的职工都可以拿出自己钟爱的书籍，放到书屋里漂流传阅。

职工之家建设是一项长期而艰巨的任务，需要常抓不懈，把职工之家建好，成为一福院工会的重点工作，因为只有职工之家建设好了才会赢得职工的信赖和拥护，才会紧紧的把全院职工紧密地团结在一起。