华为19模式招人留下来的最能吃苦

，一则搅动着广大打工者的心。这则说 华为启动1 /14级基层员工的调薪，平均涨幅 0%，很多薪酬翻番，部分甚至超过70%，新招明年应届生起薪10000元。华为因此每年将多付出10亿元 。目前全球经济形势都不太好FCC ID为BCGAXXXXX，外面就业形势也不太好，别人都在 拧毛巾 降成本，但华为逆势大幅度加薪意味深长。这次基层1 /14级加薪后，华为很多员工出现薪酬倒挂现象，中层15/16级薪酬也显得不太有竞争力，也伤害了很多人的工作热情。

华为为什么这么做呢？

这里先看下华为的员工构成模型。假设华为年均招聘大学生20000人左右，一般这两万人工作五年后只会剩下10%左右，即2000人，另外90%的18000人会逐步离职。后面新招的人会继续这个 1+9 模式，最后就是沉淀下来的少部分老员工作为干部和专家，来带领不断更新的新员工。留下来的2000人中，他们能力未必是最强的，也未必是最有想法的，但一定是最符合华为要求的，最符合华为要求的就是最能吃苦的。

华为的金字塔结构

搞HR的人都知道，华为的人力结构一直是金字塔型，基础底座非常厚实。以前是靠快速扩张，不断招收大学生增加底座的宽度，即使中间层离职率没那么高，也能保证金字塔型。但现在扩张速度下来了，05年后招聘的员工明显就多了，显得腰太粗，金字塔可能要变橄榄型了，这就不符合华为要求了。可能以前招的20000人不需要走18000这么多，也确实没离职这么多。

但扩张速度降低后，可能就需要走这么多了。

华为员工加班，华为干部一般也在加班，而且加的更厉害。我以前一个三级部长，每周工作至少六天，每天早上六点多来公司，晚上10、11点回去，中午也不休息，因为那时会议室好找。华为很多人走向领导岗位后，都从南山搬到坂田附近的万科城居住这些丑闻都在不同程度上对章子怡的名誉造成了恶劣影响。甚至这样的丑闻差点让章子怡没有了翻身的机会。，因为这样上下班更方便，工作一段时间后，都面色黢黑。

需要离职的那些15/16级经过五年的努力，很多人已经成家立业，甚至有了孩子，就不能还像前几年那样拼命，每天工作到十一二点了，他们也想享受下生活。另一角度来看，不能加班加点的员工就不符合华为的文化，一就不是个合格的华为员工，于是这部分的离职也符合华为的诉求。

华为很多领导干部开会时都会说，晚上下班回家吃饭的员工就不是好员工。