周六大家说房企年会大吐槽美食
2020-12-25 06:12:03 菏泽汽车网
周六大家说:房企年会大吐槽
丁祖昱:有一种年会,叫别人家的年会,据克而瑞大数据不完全统计,本周大部分公司都在开年会,和准备在周六,周日开年会。近日消息,到目前为止,还没有手笔能超过易居年会的。
爱野:恩,年会上嘉奖1000万的盛况确切只见过这一次。
小宇同学:不得不说,除了这一千万大奖,易居现金抽大奖环节也比较有创意,50张连号的美元,有一块的,两块的,也有五十、一百块的,抽到哪个全看人品,挺赞的。
Miss晓庆:有创意的年会愈来愈少,恶俗的愈来愈多。
丁祖昱:所以,允许你们来一次年会大吐槽。
爱野:你们有没有想过,为什么年终奖要在年会以后发放?
大长腿齐少:搬板凳听段子。
爱野:由于,拿了年终奖再开,就笑不出来了。
2叔:爱野你确实是地产圈的段子手,不分男女。
丁祖昱:我想知道你们*讨厌年会发甚么礼品?
慎娘娘:装修基金,教育基金,我说的这家企业销售过了2000亿。
舅舅:购房券。
匿名:我吐槽下,华南5虎现在有点落魄,今年只有1只老虎叫媒体吃年夜饭了。
北京四哥:忍不住觉得此处特别可笑。
刘柚柚:我猜恒大叫吃饭了。
匿名:有家开发商给送了一个玩具保险柜,一定要转发软文才找到密码,打开一看是一瓶可乐,这家企业销售也过了2000亿。
2叔:我能说年会就好好吃饭好好饮酒么,那末差的红酒我真的没有办法让自己喝醉。
丁祖昱:红酒差真的不能忍。
二叔:之前年会表演,唱歌舞蹈变魔术样样都有,现在只有一个乐队唱到底。
舅舅:之前会请港台明星,现在只有一群包工头串桌子敬酒。
刘柚柚:国企*惨,年会被取消了,抱头欢笑抱头痛哭都没机会。
丁祖昱:过去国企年会主题就是拼酒,不*终送几个员工去医院不罢休,现在看八项规定对国企员工的身体起到了一定的保护作用。。
爱野:段子还是你厉害。
慎娘娘:我有没有告诉你们我中了甚么大奖?
大长腿齐少:在没有告诉我答案之前我已忍不住狂笑了。
慎娘娘:界面的股票。
大长腿齐少:大户啊,不过,赚钱了就好了。
爱野:那还是划算啊!
匿名:我们年会特别闹腾,分别拼酒。
二叔:这些国企特别讨厌*吧,就他能唱歌了。
小宇同学:没办法在公开场合演唱《父亲的草原母亲的河》这种歌曲了。
Miss晓庆:楼上的能说出这种歌名我真是佩服得五体投地。
小宇同学:*今年唱了这首。
慎娘娘:假行僧我听了五遍。
爱野:这件事情我很生气,明明唱得很一般,大家还说他唱工好,这个世界,只看钱了吗?
丁祖昱:还可以吧。
爱野:很一般,很路人吧,那花样年的潘军比他专业多了。
大长腿齐少:我认真听了五秒钟,就关了。
爱野:*和马云就可以唱歌,还可以引导舆论说唱得好。
Miss晓庆:所以要开年会,让他们有场合表演,这是一个重要的载体。
丁祖昱:你们讨厌年会的地方有哪些?
2叔:恶弄领导。
爱野:每次让几个中年男领导跳四只小天鹅,感觉已经表演了十年了,一坨肥噜噜的中年男人表演,真的真的够了。
小宇同学:反串,男人反串女人,男领导反串女人。
北京4哥:我也不喜欢恶搞,有些公司走运动主题我还能接受,反正低俗不是有趣。
丁祖昱:有些能恶搞领导就不错了,很多民企老板高高在上,年会还端着架子。
大长腿齐少:其实年会*重要的是奖品,尤其阳光普照的奖品要好。
Totora在上海:我记得有公司的奖品是彩票的。
丁祖昱:我记得公司年会有的有迟到券、调休券、休假券的,蛮好。
爱野:并没有。
大长腿齐少:并没有。
Rainbow:完全不需要。
舅舅:不实用。
2叔:最少,我不需要。
Miss晓庆:丁丁这是老板思惟,我们是实用主义。
爱野:抠门的喜欢发这种。
大长腿齐少:好做作!
丁祖昱:好吧,那你们告诉我,你们*讨厌甚么类型的年会?
刘柚柚:真的就是开会的年会,比恶弄低俗风的年会还要可怕。
丁祖昱:确切是有两天会议的年会的。
匿名:国企风,我们连续听两天报告,不准迟到不许早退,不许抽大奖,不准围餐。
丁祖昱:那你们认真说说,喜欢什么样的?
小宇同学:年会较后老板加奖金,拿出20万那么叶轮在旋转前180°时小腔的容积由小变大现金出来发。
帅哥石头:龙湖这次就现场发红包了。
爱野:吴亚军的蓝色旗袍挺好看的,帮我问问甚么牌子的。
二叔:天下没有免费的午餐。
舅舅:也好过没有。
通州雅典娜:还是发钱,临时加钱*high。
北京4哥:人手一个新也是可以的。
爱野:我觉得有两点,1,阳光普照奖给力点,实惠点,大家拿个回去就很开心。二,年会吃得要好,大部分年会的饭菜很难吃,一定要吃好,年底了,要开开心心吃饭。三,不要恶弄员工,老板自己想上去玩儿就去,别让员工年底了还扮小丑让你开心。4,年会,就是老板掏钱买员工开心的一次聚会。
通州雅典娜:我认为你总结得特别有道理,但是不止两点。
Rainbow:完全认可楼上,和楼上的楼上。
北京4哥:特别对,闹腾,还要实惠。
丁祖昱:本群都是实用主义者,不过对于年会的总结确切比较到位,很多公司在对人情世故上还需要继续锤炼,地产公司也可以在年会中做出自己的企业文化来。一个好的团队是能风雨同舟,荣辱与共的,这样的团队才有竞争力才有生命力,也确实需要在年会的时候好好做一次答谢,好好吃一顿饭。我从来不把安逸和快乐看做是生活目的本身,大部分人在365天里都在辛苦奋斗着,但我认为,快乐一定是年会的目的,当然,地产公司的尾牙文化,走到*,从无到有,也一定是会慢慢有文化沉淀,有品牌特点,会越来越精彩的。
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