时评为硒谷英才保驾护航宣恩新闻网发表

时评‖为“硒谷英才”保驾护航「宣恩新闻网发表」

为硒谷英才保驾护航。

◎ 吴联平。

在新时代、新战略、新思想、新需求的大背景下，恩施瞄准全州人才发展短板和瓶颈，大力实施硒谷英才”计划，这是对恩施人才发展的再驱动、再升级、再转型，体现了聚天下英才而用之”的魄力和担当，也表达了恩施人民识才、爱才、敬才和用才的良好愿望。

从大的方面说，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源；从小的方面讲，人才是带动一方经济发展、维护一方社会稳定的主力军。用一贤人，则群贤必至；见贤思齐，则蔚然成风。只有最大限度激发人才创新创造创业活力，才能把四面八方的硒谷英才集聚到恩施这块热土、红土、硒土和沃土中来。

恩施缺乏的不是大众化人才，而是领军人才、关键人才和未来人才。如何让以硒谷英才”计划为代表的高层次创新创业人才”计划、海外人才”引进计划、县乡基层人才”强基计划、我选湖北·绿色恩施梦”计划等人才引进计划落地生根，最关键的是要为硒谷英才”系列保好驾、护好航，确保领军人才引得进、关键人才留得住、未来人才育得出。

达成尊重人才的良好共识。良禽择木而栖，贤臣择主而事。实行更加积极、更加开放、更加有效、更加包容的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方，把一切可以集聚的硒谷英才”吸纳到恩施经济发展、绿色崛起、脱贫攻坚、社会稳定等各项事业中来，让尊重知识、尊重人才”深入人心，让人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才蔚然成风。

构建吸引人才的良好环境。林大则诸鸟尽有，水深则百鱼皆来。人才去向也是如此，只有种好梧桐树，才能引得凤凰来。构建风清气正的政治生态环境，是吸引硒谷英才的根本保证，只有风气清、政风正、民风淳，才能事业兴。构建崇干尚干的干事创业环境，是吸纳硒谷英才的关键所在，只有具备干事创业的环境，各方英才才有尽展其才的舞台。构建山清水秀的自然生态环境，是留住硒谷英才的规律使然，只有处在宜居宜旅的自然环境，才能望得见山、看得见水、记得住乡愁，静得下心干事。

健全人才流动的顺畅机制。人挪活，树挪死。人才流动机制不健全、不顺畅，就会死水一潭，激发不出半点活力。要激活人才这池春水，需克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，打破户籍、地域、身份、学历等制约，促进高层次人才、急需紧缺人才第一时间来恩落户，为硒谷英才跨地区、跨行业、跨体制流动便利。鼓励引导硒谷英才向艰苦边远地区和基层一线流动，保障他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，让人才价值得到充分尊重和实现。

同时，应扩大人才开放力度，充分与国家万人计划千人计划和全省百人计划接轨，重点培育荆楚卓越人才力求不唯地域引进人才、不求所有人才、不拘一格用好人才，确保硒谷英才能引得进、留得住、流得动、用得好。

个人简介：吴联平，男，1970年12月出生，湖北巴东人，现供职于宣恩县委办公室，县作家协会会员。一生酷爱灵性跳跃的文字，一生喜读哲理彰显的诗书。读高中时，开始尝试写作古体诗、现代诗、散文、小说、随笔、笑话，2009年开始在《故事会》发表笑话豆腐块使自己的作品第一次变成纸上铅字，算是自己的作2013年在《恩施晚报》发表散文《人生两次泪》后陆续在《清江》《恩施日报》《贡水文澜》发表小说、散文、文学评论、随笔30余篇。

创作感言：从小就有一个追逐作家梦的情怀，从小就有一种摆弄方块字的执念。读文可以明理明智，写文可以修心修身。书看多了，人见多了，事经多了，集聚在心中的感悟就如喷涌的岩浆翻江倒海，急于寻找一个突破口，这个突破口便是用文字潜心去表达。于是，一篇篇文章在挑灯夜战中出炉，一句句惊艳之作在冥思苦想中诞生。每一次作品的智造都是一个劳力费神的过程，都会消耗无数个脑力细胞。初见自己的作品变成铅字，就如自己新生的婴儿在阵痛中分娩，既有智造的阵痛，也有孕育新生的惊喜。从此，花草树木、虫鸟走兽、人间冷暖都会变成我键盘上跳舞的文字，我的文字便也在花草树木、虫鸟走兽、人间冷暖中依身附体，赋予他们全新的生命和灵魂。

本文相关词条概念解析：

人才

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才一词出于古老的的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”“《易传》反映孔子的思想”。“孔子是讲天才、人才的。”尽管对人才有新的定义，但是，从目前我国统计口径来说，所谓人才还是具有中专（职高）学历及以上或具有初级职称及以上的工作人员。

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